Karriereudvikling og coaching handler om at finde dine faglige og personlige udviklingspunkter. Vi arbejder med at udvide dit blik for, hvor og hvordan du kan udvikle dine faglige kompetencer.
Vi ser på din nuværende og/eller tidligere arbejdsopgaver og sætter fokus på de opgaver, du føler, at du har svært ved at mestre. Derfra finder vi sammen frem til, hvad du har brug for.
Det kan være med til, at du kan tilegne dig nye faglige eller personlige kompetencer eller noget helt tredje, som jeg hjælper dig med at afdække, få sat ord på. Påden måde får vi lavet en plan for, hvordan du når dit mål
Personlig udvikling i en arbejdssammenhæng
Når vi ser på personlig udvikling i en arbejdssammenhæng, er der ikke kun tale om kompetenceudvikling. Der er mange forskellige faktorer, som berører oplevelse af, om man føler sig faglig og personlig kompetent til sit arbejde, om man trives, om man oplever en vis grad af arbejdsglæde og medbestemmelse.
Behovet for kompetence, altså at man føler sig kompetent, er ifølge motivationsforskerne Deci & Ryan centralt for optimal trivsel. Det handler ikke om præstationen i sig selv, men i højere grad om at kunne udvikle og bruge sine evner optimalt.
Det handler om at kunne finde en balance, hvor man bliver udfordret, men ikke overudfordret. Så får du en oplevelse af at være i flow med dig selv og dine faglige, personlige og sociale kompetencer. Mister vi oplevelse af at være i kontrol, kan det have negativ påvirkning på arbejdslysten. For nogle ender det ud i stress og sygemeldinger.